Nákup on-line Způsoby dopravy Způsoby platby Výhody s Hitpasem Výprodejové trháky Kompetentní poradenství

Zaměstnanci

Jak jsou zaměstnanci zapojeni do firemní komunikace?

Skupina XXXLutz uplatňuje princip otevřené komunikace. Aby se zaměstnanci mohli se svými nápady co možná nejlépe zapojit, máme u XXXLutz burzu nápadů, kde naši zaměstnanci mohou přednést své návrhy a přání. O novinkách v podniku pravidelně informujeme v podnikových novinách. Zde si naši zaměstnanci mohou přečíst také zajímavé články o pracovnících z jiných oddělení a společných školeních. To posiluje soudržnost týmu XXXLutz a podporuje vzájemnou komunikaci. Právě zapojení zaměstnanců do interních procesů je tajemstvím úspěchu XXXLutz.
 

Co znamená rovnost příležitostí u XXXLutz?

Podniková filozofie XXXLutz je založena na rovnosti příležitostí pracovníků z řad mužů i žen každého věku. Mladší i starší zaměstnanci, muži i ženy mají odlišný úhel pohledu na stejnou situaci. Proto XXXLutz na všech úrovních managementu udržuje pestrý mix osobností. Díky tomu jsou uplatňována nejlepší možná rozhodnutí a řešení.
 

Jsou na vedoucích pozicích skupiny XXXLutz zaměstnány také ženy?

Rovné šance pro všechny. Na vedoucí pozice nejsou přijímání kandidáti podle věku nebo pohlaví, ale vždy je vybrán nejvhodnější a nejschopnější zájemce. Jednou z žen ve vedoucí funkci je například paní Hannelore Vonkilch. Jako vedoucí domu nábytku ve Wiener Neustadt se se svými spolupracovníky stará o to, aby všecha přání našich zákazníků byla vyřízena do nejmenšího detailu, ať už se jedná o obývací pokoj, kuchyň, jídelnu, koupelnu, ložnici nebo dětský pokoj. Ženy jsou ve vedení hned několika našich domů nábytku.
 

Zaměstnává skupina XXXLutz také pracovníky jiného původu?

XXXLutz je mezinárodní společností a zaměstnává pracovníky přibližně padesáti národností. XXXLutz klade důraz na různorodost a k tomu patří také integrace zaměstnanců různých národností a kultur na všech úrovních podniku.