Výhody s Hitpasem Kompetentní poradenství Služby šití Výhodná dodávka & montáž

Zaměstnanci

Jak jsou zaměstnanci zapojeni do firemní komunikace?

Skupina XXXLutz uplatňuje princip otevřené komunikace. Aby se zaměstnanci mohli se svými nápady co možná nejlépe zapojit, máme u XXXLutz burzu nápadů, kde naši zaměstnanci mohou přednést své návrhy a přání. O novinkách v podniku pravidelně informujeme v podnikových novinách. Zde si naši zaměstnanci mohou přečíst také zajímavé články o pracovnících z jiných oddělení a společných školeních. To posiluje soudržnost týmu XXXLutz a podporuje vzájemnou komunikaci. Právě zapojení zaměstnanců do interních procesů je tajemstvím úspěchu XXXLutz.
 

Co znamená rovnost příležitostí u XXXLutz?

Podniková filozofie XXXLutz je založena na rovnosti příležitostí pracovníků z řad mužů i žen každého věku. Mladší i starší zaměstnanci, muži i ženy mají odlišný úhel pohledu na stejnou situaci. Proto XXXLutz na všech úrovních managementu udržuje pestrý mix osobností. Díky tomu jsou uplatňována nejlepší možná rozhodnutí a řešení.
 

Jsou na vedoucích pozicích skupiny XXXLutz zaměstnány také ženy?

Rovné šance pro všechny. Na vedoucí pozice nejsou přijímání kandidáti podle věku nebo pohlaví, ale vždy je vybrán nejvhodnější a nejschopnější zájemce. Jednou z žen ve vedoucí funkci je například paní Hannelore Vonkilch. Jako vedoucí domu nábytku ve Wiener Neustadt se se svými spolupracovníky stará o to, aby všecha přání našich zákazníků byla vyřízena do nejmenšího detailu, ať už se jedná o obývací pokoj, kuchyň, jídelnu, koupelnu, ložnici nebo dětský pokoj. Ženy jsou ve vedení hned několika našich domů nábytku.
 

Zaměstnává skupina XXXLutz také pracovníky jiného původu?

XXXLutz je mezinárodní společností a zaměstnává pracovníky přibližně padesáti národností. XXXLutz klade důraz na různorodost a k tomu patří také integrace zaměstnanců různých národností a kultur na všech úrovních podniku.